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        欣蓝餐饮:如何激励食堂员工

        我们认为所谓的管理就是希望通过一定的手段、组织、方式、方法等既达到约束员工的行为,又跳动员工的积极性,从而调动员工的积极性,提供企业的利润。


        我感觉这种想法已经很落伍,这是典型的被动思维。


        **的管理应该是激发员工为企业创造利润的冲动,而这种冲动又来源于员工可以合理的参与企业的利润分配。


        21世纪企业的长久发展和不竭动力应该来源于此,懂的藏富于员工,激发员工自我创造利润的冲动,变他律为自律。时间一拉长,企业和员工都得到了发展,完成生存和发展的问题。

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